print_r(EVAL)
Class: None | Type: Unknow | Function: eval
File: /var/www/www-root/data/www/penza-press.ru/functions/func.common.php(147) : eval()'d code line 37
Array
(
    [temp] => -1
    [weatherType] => облачно
    [image] => https://yastatic.net/weather/i/icons/blueye/24/ovc.png
)
Погода
облачно
-1 оС
4:03
26.11.2020г.

В Пензенской области обсуждались вопросы кадровой политики предприятий Росатома

В городе Заречный Пензенской области с 2 по 5 сентября проходил семинар-совещание молодежного актива Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Итогом  встречи представителей  Пензенской области, Урала, Сибири, Центрального региона, Москвы и Московской области стал проект программы Российского профсоюза РАЭП по работе с молодежью.

В городе Заречный Пензенской области с 2 по 5 сентября проходил семинар-совещание молодежного актива Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Итогом  встречи представителей  Пензенской области, Урала, Сибири, Центрального региона, Москвы и Московской области стал проект программы Российского профсоюза РАЭП по работе с молодежью.

В проекте предложена новая организационная структура молодежных организаций, построенная по двум вертикалям - по линии Росатома и РП РАЭП. "Горизонтальную" связь двух вертикалей должны будут обеспечивать молодежные организации на предприятиях Росатома и комиссия по работе с молодежью РП РАЭП.

Участники конференции обсудили также  вопросы кадровой политики и ряд других проблем, стоящих перед отраслью.

«Во-первых, если брать персонал до 30 лет - количество уволенных выше, чем количество поступающих на работу до 35 лет. Если бы я говорил наоборот, то это было бы лукавством. Также у нас проблема с научными кадрами до 35 лет. И еще одна из проблем - Росатом должен выйти на международный рынок поставки услуг в области атомной энергетики», - говоорит ведущий специалист Департамента управления персоналом госкорпорации "Росатом" Алексей Дёров.

По окончании выступления докладчик ответил на вопросы коллег и, в частности, сказал "чтобы удержать молодежь на предприятиях, необходимо обеспечить профессиональный рост молодых кадров, а решение всех этих задач невозможно без профсоюза".

Ведущий специалист Росэнергоатома Татьяна Бондаренко уделила внимание вопросам оплаты труда и стимулирования. Она отметила, что оклады должны реализовать два принципа - принцип внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности. Например, уровень вознаграждения должен быть не ниже, а может и выше среднерыночного. Это позволит не только привлечь, но и удержать лучших молодых специалистов на предприятиях. По ее мнению, недостаточно справедливо, когда сотрудник, отработавший 40-50 лет, получает намного больше по сравнению с молодым человеком, который может трудиться лучше, но будет получать намного меньше.

Председатель профсоюзного комитета ПО "Старт" Владимир Козин в своём выступлении призвал молодежь активнее проявлять инициативу в решении собственных проблем.

Читайте также:
Стало известно, как в Пензенских школах соблюдают меры предосторожности
03:52
Иван Белозерцев потребовал ускорить устранение дефектов на улице Новоселов
01:49

Эксклюзив

Loading…

×
Телеканал Экспресс
Радио Экспресс