print_r(EVAL)
Class: None | Type: Unknow | Function: eval
File: /var/www/www-root/data/www/penza-press.ru/functions/func.common.php(147) : eval()'d code line 37
Array
(
    [temp] => +6
    [weatherType] => облачно с прояснениями, дождь
    [image] => https://yastatic.net/weather/i/icons/blueye/24/ovc_ra.png
)
Погода
облачно с прояснениями, дождь
+6 оС
16:27
20.04.2021г.

Руководство пензенского ПО «Старт» по итогам года выплатит работникам премию

Руководство ПО «Старт» ( г. Заречный Пензенская область), оценив итоги работы коллектива в 2009 году, приняло решение выплатить бонусы в размере 42% от среднего заработка каждого заводчанина. Работники получат премии в конце уходящего года.В настоящее время на предприятии  начата работа по созданию положения и оценке должностей, занимаемых сотрудниками, в  связи с введением на ФГУП ПО «Старт» с 1 июля 2010 года новой системы оплаты труда. По мнению руководства предприятия, с введением этой системы исчезнет фактор субъективной оценки начальником работы подчиненного.Как пояснила изданию «Заречье» заместитель генерального директора Татьяна Сучилина, структура зарплаты будет состоять из двух частей — базовой и переменной. Базовая часть включает две составляющие: постоянную, в виде должностного оклада, и интегрированную стимулирующую надбавку, которая устанавливается на целый год. Во всех подразделениях предприятия будут созданы комиссии, которые определят по заданным критериям профессиональный статус (или уровень) работника. При этом в понятие профессионального статуса войдут оценки уровня знаний, результативности выполнения работ, коммуникабельности и соответствующего уровня принятия решений.Переменная часть зарплаты — годовая премия — станет зависеть как от результатов работы всего коллектива, так и от личных итогов, достигнутых сотрудником. Она будет оцениваться в процентном соотношении от оклада, полученного за весь год.«В соответствии с новой системой оплаты труда, премиальные выплаты будут производиться раз в год», — уточняет Сучилина. При этом сохранятся ежемесячные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в выходные дни, нахождение во вредных условиях труда и т.п.

Руководство ПО «Старт» ( г. Заречный Пензенская область), оценив итоги работы коллектива в 2009 году, приняло решение выплатить бонусы в размере 42% от среднего заработка каждого заводчанина. Работники получат премии в конце уходящего года.

В настоящее время на предприятии  начата работа по созданию положения и оценке должностей, занимаемых сотрудниками, в  связи с введением на ФГУП ПО «Старт» с 1 июля 2010 года новой системы оплаты труда. По мнению руководства предприятия, с введением этой системы исчезнет фактор субъективной оценки начальником работы подчиненного.

Как пояснила изданию «Заречье» заместитель генерального директора Татьяна Сучилина, структура зарплаты будет состоять из двух частей — базовой и переменной. Базовая часть включает две составляющие: постоянную, в виде должностного оклада, и интегрированную стимулирующую надбавку, которая устанавливается на целый год. Во всех подразделениях предприятия будут созданы комиссии, которые определят по заданным критериям профессиональный статус (или уровень) работника. При этом в понятие профессионального статуса войдут оценки уровня знаний, результативности выполнения работ, коммуникабельности и соответствующего уровня принятия решений.

Переменная часть зарплаты — годовая премия — станет зависеть как от результатов работы всего коллектива, так и от личных итогов, достигнутых сотрудником. Она будет оцениваться в процентном соотношении от оклада, полученного за весь год.

«В соответствии с новой системой оплаты труда, премиальные выплаты будут производиться раз в год», — уточняет Сучилина. При этом сохранятся ежемесячные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в выходные дни, нахождение во вредных условиях труда и т.п.

Читайте также:
Центробанк медленно повышает курс евро
16:21
Клиентам МТС теперь доступен онлайн-кинотеатр KION
16:02

Эксклюзив

Loading…

×
Телеканал Экспресс
Радио Экспресс