Руководство ПО «Старт» ( г. Заречный Пензенская область), оценив итоги работы коллектива в 2009 году, приняло решение выплатить бонусы в размере 42% от среднего заработка каждого заводчанина. Работники получат премии в конце уходящего года.
В настоящее время на предприятии начата работа по созданию положения и оценке должностей, занимаемых сотрудниками, в связи с введением на ФГУП ПО «Старт» с 1 июля 2010 года новой системы оплаты труда. По мнению руководства предприятия, с введением этой системы исчезнет фактор субъективной оценки начальником работы подчиненного.
Как пояснила изданию «Заречье» заместитель генерального директора Татьяна Сучилина, структура зарплаты будет состоять из двух частей — базовой и переменной. Базовая часть включает две составляющие: постоянную, в виде должностного оклада, и интегрированную стимулирующую надбавку, которая устанавливается на целый год. Во всех подразделениях предприятия будут созданы комиссии, которые определят по заданным критериям профессиональный статус (или уровень) работника. При этом в понятие профессионального статуса войдут оценки уровня знаний, результативности выполнения работ, коммуникабельности и соответствующего уровня принятия решений.
Переменная часть зарплаты — годовая премия — станет зависеть как от результатов работы всего коллектива, так и от личных итогов, достигнутых сотрудником. Она будет оцениваться в процентном соотношении от оклада, полученного за весь год.
«В соответствии с новой системой оплаты труда, премиальные выплаты будут производиться раз в год», — уточняет Сучилина. При этом сохранятся ежемесячные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в выходные дни, нахождение во вредных условиях труда и т.п.
