В госдуме принят закон об увольнении госслужащих, которые по причине временной нетрудоспособности на протяжении более 4 месяцев не выходят на работу.
Изменения касаются статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Как сообщает РБК, по действующему закону, госслужащие не могут быть уволены с работы в случае ухода на больничный или в отпуск. Между тем болезнь чиновников иногда может затянуться на неопределенное время, отмечается в пояснительной записке к документу.
Законом предлагается вернуть прежнюю норму Трудового кодекса РФ, по которой разрешалось расторгать трудовой контракт в случае неявки госслужащего на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В этот период времени не будет засчитываться только отпуск по беременности и родам, а также заболевания, для которых предусмотрен более длительный срок сохранения места работы, подчеркивается в документе.
Вместе с тем в случае увольнения чиновника по этому основанию ему будет выплачиваться компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. За работниками, потерявшими трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, место работы будет сохранено до ее восстановления или установления инвалидности, сообщает источник.
