В Пензе общественник Сергей Олейник создал петицию на сайте Change.org, в которой призывает установить ответственность перед работодателями за дискриминацию сотрудников, больных ВИЧ.
«Статья 17 Федерального Закона от 30.03.1995г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» гласит: «Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом», - отметил Сергей Олейник.
Однако, по его словам, это положение в реальности не работает, так как оно не конкретизировано и не подкреплено действующими подзаконными актами.
Сергей Олейник сообщил о том, что одну из пациенток пензенского Центра СПИД заставили уволиться из одной из медорганизаций города после того, как ее мать рассказала главврачу о страшном диагнозе.
Тогда женщина устроилась в частную клинику, но и оттуда была уволена после того, как руководство узнало о том, что она больна ВИЧ. И до сих пор из-за диагноза ей отказывают в трудоустройстве, хотя у нее 11-летний стаж работы.
Общественник предложил за дискриминацию ВИЧ-инфицированных ввести конкретные наказания, среди них - привлечение работодателя к уголовной ответственности, увольнение руководителя организации и т. д.
Петиция адресована председателю Госдумы Вячеславу Володину и председателю правительства РФ Дмитрию Медведеву.
Подписать петицию можно здесь.
