На предприятиях «Русмолко» внедрили систему наставничества

16 августа в 09:27 886 просмотров
«Русская молочная компания» (дочерняя компания сингапурской Olam International), из крупнейших производителей молока высшего сорта в России, благодаря внедренной системе наставничества сможет подготовить до конца года 120 сотрудников.

" data-title="На предприятиях «Русмолко» внедрили систему наставничества — Пенза-пресс, рунет за день">

«Русская молочная компания» (дочерняя компания сингапурской Olam International), из крупнейших производителей молока высшего сорта в России, благодаря внедренной системе наставничества сможет подготовить до конца года 120 сотрудников.

Целью этого нововведения является подготовка молодых специалистов к работе в компании в оптимальные сроки. Эффективность системы уже доказана: к работе привлечены 17 наставников во всех подразделениях компании, включая офис. Это высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом работы в агропромышленной сфере, которые владеют передовыми технологиями и пользуются уважением в коллективе.

Под их руководством профподготовку прошли более 140 человек, а до конца года число новых сотрудников будет увеличено почти вдвое.

Система выстроена следующим образом: новый сотрудник после трудоустройства в одно из подразделений «Русмолко» становится стажером, ему назначают наставника, который помогает адаптироваться к требованиям и условиям работы в компании, несет прямую ответственность за подопечного.

Стажировка может длиться от нескольких недель до трех месяцев. В этот период новый сотрудник получает зарплату в размере оклада и обеспечивается спецодеждой, льготным питанием. Кроме того, стажеров доставляют к месту работы на корпоративном транспорте и предоставляют жилье.

После стажировки новый сотрудник должен пройти тестирование. В случае успешной сдачи стажер становится молодым специалистом и может рассчитывать на премиальную часть зарплаты, а наставника ждет вознаграждение.

«В условиях дефицита кадров в агропромышленном секторе наставничество стало одним из способов быстро и гарантированно подготовить специалистов под нужды конкретной компании, передать молодежи весь уникальный опыт, накопленный в компании за годы ее работы. Таким образом, мы готовим специалистов, полностью адаптированных к нашим требованиям, а выпускники вузов и профильных колледжей получают уникальную возможность начать карьеру в международной компании, не покидая свой регион», — отметила руководитель службы управления персоналом УК «Русмолко» Юлия Брыкина.

Фотография: Фото предоставлено УК "Русмолко"

Социальные комментарии Cackle
Закрыть (Esc)