Сильнее всего (на 8%) увеличились оклады топ-менеджеров компаний. Траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на 6%.
Отмечается, что фонд оплаты труда вырос на 6,4%, опередив инфляцию, и в дальнейшем компании продолжат его повышать. При этом четверть предприятий планирует также увеличение штата, сокращение — 7% организаций.
Кроме того, нарастает тренд на дистанционную занятость: такой вариант предложила подчиненным треть работодателей. В частности, речь идет об IT, производстве, девелопменте и логистике, указали в аудиторской компании.
Рост фонда оплаты труда несущественен и провоцирует социальное неравенство, сказали эксперты. При этом они подчеркнули, что удаленная работа положительно влияет на производительность труда.
