print_r(EVAL)
Class: None | Type: Unknow | Function: eval
File: /var/www/www-root/data/www/penza-press.ru/functions/func.common.php(147) : eval()'d code line 37
Array
(
    [temp] => +30
    [weatherType] => облачно с прояснениями
    [image] => https://yastatic.net/weather/i/icons/blueye/24/bkn_d.png
)
Погода
облачно с прояснениями
+30 оС
13:11
21.06.2021г.
Работодатели будут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней в письменном виде.

Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева.

В действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников об отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, сообщает «Российская газета».

Отказ в приеме на работу - распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что человек обращался к работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российское трудовое право запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во-первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством, в-третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Источник фотографии: http://newsroom.su/
Читайте также:
Tele2 проанализировала музыкальные вкусы пензенцев
13:10
Мельниченко: переход на электронный вид услуг поможет бороться с коррупцией
12:54
Новости СМИ2

Эксклюзив

×
Телеканал Экспресс
Радио Экспресс