Могут ли уволить сотрудника за использование ИИ в работе: комментарий юриста

08.10.26

Поделиться

Использование искусственного интеллекта (ИИ) в рабочих процессах не является нарушением трудового законодательства. Вместе с тем перенос в эти сервисы конфиденциальной информации может привести к разрыву трудового договора. Ситуацию разъяснил юрист.

Специалист отметил, что риск возникает не из-за самого факта работы с ИИ, а в момент передачи защищенных сведений во внешнюю систему без законных оснований. Наибольшая уязвимость возникает в ситуациях, когда сотрудник делегирует нейросети анализ документов, содержащих конфиденциальные данные. К таким случаям относятся: загрузка договоров менеджерами с реквизитами клиентов; анализ юристами документов с коммерческой тайной; передача сотрудниками клиник медицинских карт пациентов; обработка резюме HR-специалистами с персональными данными кандидатов.

Согласно подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, разглашение тайны, ставшей известной в связи с работой, может стать основанием для увольнения, но этот процесс не является автоматическим.

Юрист, эксперт Ассоциации юристов России Тимур Фаизов в беседе с Pravda.Ru пояснил, что работодателю необходимо будет доказать факт раскрытия конкретных сведений, обосновать их конфиденциальность, а также подтвердить источник доступа работника к ним и наличие обязанности сохранять эти данные в секрете. Этот порядок соответствует пункту 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2.

Закон защищает работника от необоснованных обвинений в случае с коммерческой тайной. Так, компания не может объявить информацию секретной уже после того, как произошла утечка. Для этого необходимы заранее установленный режим коммерческой тайны и принятие мер по охране данных.

Работа с персональными данными несет иные риски. Здесь вступают в силу нормы КоАП РФ, предусматривающие значительные штрафы за нарушение правил обработки и разглашение информации с ограниченным доступом.

Специалист рекомендует вместо абстрактных запретов на использование искусственного интеллекта внедрять четкий регламент, который должен определять перечень разрешенных сервисов, список документов, запрещенных к загрузке, правила обязательного обезличивания данных и категории сведений, передача которых запрещена при любых обстоятельствах.

Таким образом, только за использование нейросети в работе сотрудника уволить не могут, но передача конфиденциальной информации искусственному интеллекту может повлечь за собой ответственность работника.