Оформить лист временной нетрудоспособности можно, если в течение месяца после увольнения гражданин заболевает или получает травму. При этом он сможет получить пособие. Однако в этом случае оно выплачивается в размере 60% от среднего заработка за два календарных года вне зависимости от страхового стажа. При этом также учитываются периоды работы у других работодателей.

Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальной период — Социальный фонд России.

В Минтруде пояснили, что правом оформления листа временной нетрудоспособности и получения пособия обладает гражданин в случае своей болезни или травмы. Больничный нельзя оформить, если требуется уход за родственником или больным ребенком.