Согласно предложенным поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатели в коммерческом секторе будут обязаны индексировать зарплаты сотрудников не реже одного раза в год. Минимальная планка индексации должна будет соответствовать уровню инфляции за предыдущий календарный год.

По мнению авторов законопроекта, действующая норма закона декларирует необходимость индексации для сохранения покупательной способности населения, но не устанавливает конкретных сроков и периодичности. Это приводит к тому, что повышение зарплат во многих компаниях проводится нерегулярно или заменяется разовыми выплатами, что не всегда компенсирует рост цен.

Если инициатива будет принята, она закрепит на законодательном уровне подход, который, по статистике, уже планируют применять в 2026 году 76% компаний. Таким образом, практика ежегодного повышения окладов в соответствии с инфляцией может стать обязательной для всех работодателей, а не только для тех, кто делает это добровольно, сообщает Pravda.Ru.