В «Дамате» рассказали, каким должен быть молодой специалист в АПК
Она рассказала о том, какие требования сейчас предъявляются молодым специалистам в агропромышленном комплексе. Полина Коннова поделилась опытом компании в сфере подбора сотрудников. Среди необходимых для работы в «Дамате» навыков специалист назвала высокую обучаемость, ориентацию на результат, включенность на общее дело, умение принимать обоснованные решения, креативность и инновационность, гибкость и адаптивность, нацеленность на взаимодействие и сотрудничество, проактивность, способность к самоорганизации, ориентация на развитие и цифровые навыки.
«Большую роль в кадровой политике нашей компании играет сотрудничество с профильными вузами - это пример эффективного взаимодействия бизнеса и образования. Мы развиваем разнообразные формы взаимодействия с учебными заведениями и молодежью: студенческая практика и стажировки на предприятиях группы, наставничество, лекции, совместная научная деятельность, дни открытых дверей, экскурсии на предприятия. Одно из важных и популярных направлений работы с молодёжью – организация студенческих отрядов для работы на предприятиях группы», - отметила замгенерального директора по управлению персоналом ГК «Дамате».
Полина Коннова добавила, что вакансии компании имеют хороший отклик на ярмарках выпускников.
Кроме того, «Дамате» уже четыре гора реализует молодежный проект «Новое поколение», направленный на создание кадрового резерва, подготовку будущих квалифицированных сотрудников и привлечение молодых специалистов. За время реализации проекта его участниками стали уже более 1000 студентов.
Сегодня на предприятиях в пяти регионах работают 12 тысяч человек. Компания постоянно расширяет штат и создает новые рабочие места. В «Дамате» принимают на работу как опытных работников, так и молодых специалистов. Об актуальных вакансиях можно узнать по ссылке и на сайтах hh.ru и superjob.ru.


, копия (4) (1).gif)
.jpg)










.jpg)