В рамках обучения для каждого участника создаётся дорожная карта развития. Её цель — помочь дорасти до позиции руководителя в выбранной отрасли. Профессиональное становление проходит под руководством наставника, которого закрепляют за каждым студентом с первого курса.

«По этой программе в университете работают три факультета: менеджмента, экономики и информационных технологий. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, ребятам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы студенты готовят и защищают бизнес-план», — рассказал президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов.

Конкурс на участие в программе — высокий. Предварительно выпускники проходят собеседование, онлайн-интервью, а также приезжают на недельную «Школу лидерства». Также комиссия учитывает баллы ЕГЭ и личностные качества абитуриентов.

Выпускники «Кадрового резерва» из Пензы смогут выбрать, чем они хотят заниматься — пойти в магистратуру, аспирантуру или получить степень МВА. Можно будет продолжать работу там, где студенты трудились по программе, или перейти на новое место. Статистика показывает, что 80% участников «Кадрового резерва» остаются работать в «Синергии», говорит Вадим Лобов.

«Благодаря программе «Кадровый резерв» я получил возможность реализовать многие свои цели. Во-первых, с первых дней обучения я погрузился в профессию, во-вторых, сразу начал зарабатывать, в-третьих, забыл о проблемах с жильём. Спасибо создателям программы за предоставление этих важных для студентов условий», — сказал участник «Кадрового резерва» из Пензы Владислав Кинге.