В Госдуме пояснили, что каждая дополнительная оплачиваемая отпускная неделя потребует значительных расходов, которые станут ощутимыми как для коммерческого сектора, так и для государственных структур, пишет Pravda.Ru.

Вопрос изменения режима труда и отдыха требует комплексного подхода и должен решаться с учетом экономических возможностей страны.

«Выпадающие новые часы кто-то должен компенсировать. Это сопоставимо с темой четырехдневной рабочей недели. Просто взять и переложить все на плечи работодателя нельзя. Через компенсацию, через оптимизацию, через использование новых систем, искусственный интеллект, роботизацию — да, это возможно. Но иначе это приведет к безработице и закрытию предприятий», — считает председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Кроме того, в России уже есть некоторые категории сотрудников, которым предоставляется более длительный отпуск. Это, к примеру, работники, занятые на Севере, на опасных и вредных производствах, люди с инвалидностью. Адресный подход в данном вопросе в настоящее время представляется более оправданным.